张总有两个事很纳闷，来找我倾诉，事情大概是这样的：
他和李四是几年前在一线互联网公司的同事，李四这个人能力一般，只会按领导安排来做事，做人倒还不错，自己跟他的关系也还可以，不过有时还蛮鄙视他的。自己就不一样了，技术甩他八条街都不止，项目遇到的难题都是自己解决的，别人只要有技术上的问题找自己，都能解决，走路都是带风的。
后来有猎头挖他到一家创业公司，薪资涨了近一倍，心里高兴的不得了。上班几个月，又有猎头挖他，薪资和职位都不错，就又换了份工作，称呼也从“张工”变成“张总”。后来这家创业公司倒闭了，有两个月的工资发不出来，没办法又重新找了份工作。就这样混了三四年，换了四五份工作。
他想这样也不是办法，想回大公司，工作稳定一点，可以养老。可让他纳闷的是，投了很多简历，要么石沉大海；要么去面试了，感觉自己像垃圾一样让人扫了出来。堂堂张总，不要说部门经理，连个高级工程师职位，人家都不给。这个是他纳闷的第一件事。
让他纳闷的第二件事，他看不上的李四，在公司里已经升到P8这个级别了，人家有房有车有职位。再看下自己，除了卡里还有几万块钱，其它什么都没有。每次听别人叫他“张总”，心里都不是个滋味。
张总这个问题，也是比较常见的，今天我们就一起聊聊这个话题。
1. 程序员的“天”
有句话叫：埋头拉车，不如抬头看路；抬头看路，不如举头望天！
张总炫耀的技术厉害，走路都带风，这个在这句话里，是拉车？看路？还是望天？
事不关已，大家应该都能看出来，这个是拉车。所以当你心里在想：老子技术厉害的时候，自己就是在拉车。
我们来分享下这两年的互联网行业形势：
互联网行业发展迅速，所以只要能力可以，出来找工作，一般一周内就能找到工作，薪资随随便便都会比原来的多个一两千，甚至更多。别想了，这个是前几年的情况，这两年有所不同了。头部企业一直在裁员，说好听叫末尾淘汰，这个末尾淘汰有点恐怖，经常听说20%的淘汰，新招又有控制，这样在市场上有大量的程序员。
马老师讲：“未来每年将会向社会输出1000名在阿里工作10年以上的人才”。都是裁员，马老师说的就是那么有大局观。
华为：放弃平庸员工。
腾讯：结构性优化。
百度：鼓励狼性，淘汰小资。
蔚来：局部优化，提高运营效率。
科大讯飞：提前吃饭的员工需要被优化。
京东：淘汰掉因身体原因不能拼搏的员工。
马云：未来每年将会向社会输出1000名在阿里工作10年以上的人才。
我认识的好几个朋友，以前凭他们的能力，都是企业抢着要的人，近来离职很久才找到工作。这个就是互联网行业的现状。