为什么有人会觉得IT门槛低,工资高?

今天在高铁上,翻着逼乎,被一个话题勾住了,“为什么很多人会觉得IT门槛低?”

我一惊,还真是,身边朋友都觉得“IT赚的多”,“程序员工资高”,朋友聚会聊天总会以我是程序员为由,调侃这一行工资高,动不动20w,30w。

说着说着,就真的变成“程序员就是工资高”

今天小胖就来聊下关于做IT的门槛,说工资高的,要不要来试试?


逼乎题主写道:某211CS大二学生,大一正式开始接触计算机,前前后后高数大物电路概率论数据结构学得要死,平时还要为了以后工作学Java,更难受的是好多文献资料都是很久以前的,现在的语法和三年甚至一年以前的都很不一样,所以要到处找文献参考,讲道理,现在真的感受到了什么叫技术的更新换代快。即便这样整日沉迷学习也不觉得自己以后能找到一个10k以上的好工作。想着还要像这样学两年半,感觉不是一般的心累。

那小胖的观点就是:门槛相对以前是低一些。原因有很多:

因为有培训机构。

比如互联网时代获取资源的方式有很多种。

知识付费让大家学东西更方便了。

但是呢,能不能拿相对较高的工资,还得看命。

没错,不是看技术能力、看工作经验、看行业标准。

那命是什么?放在最近,就更好解释了,很多公司在裁员,那供大于求的时候,人才价值是不是会被市场压缩?

而放在5、6年前,也就是我毕业的时候,还处在互联网上半场,算是踩了互联网技术的红利期,只要你会点技术,就要你。

那小胖之所以说“看命”,是因为工资的高低有很多因素决定,比如:公司是否急召?你的方向是否处于风口(比如现在的大数据分析、人工智能)?在一线城市还是三四线城市?老板有没有钱?

发现没有,这些和你的技术都没有关系,然而这些却都又极大地影响着你的工资,所以这就是命?


所谓的门槛,都是相对的,需求量大了,自然就供不应求了,自然就膨胀了。刚刚说的红利期也是这个意思。

我记得十几年前招程序员,只要你肯干,人还聪明,就招了,因为这种你不要,就没人可用了,每个新项目都是十几个程序员的缺口,还特么总有人薪水翻倍被人挖走。

我当然也想要啥都会的,不过别的公司也要啊,几倍的钱也请不起。

后来公司说要招个助理,其实就是跑跑腿,打打文件的助理,你说助理这个门槛需要很高吗?应该没程序员高吧,但是因为只要一个,候选人还巨多,我生生从十几个小姑娘里面找了个最聪明最漂亮、英语口语好、写字漂亮、学历最好(复旦本科)的……这还是我看她确实漂亮、确实学历不错……,想想算了,就招她吧,要不我估计还得继续面试下去。你说这门槛高不高?


做了这么些年IT,从运维到DBA,到运维开发,再到数据分析,再到现在创业做数据中台,除了不写业务代码,啥都做,包括产品设计,给客户提供解决方案,项目实施、交付、验收,再到招人。业余时间写公众号「Python专栏」,也欢迎大家关注。

我发现这几年对我来说做的也算多,你要说门槛低吧,我还真不认。毕竟这么些个技能点过来,也不是一周半个月出来的。

但你要说咱工资高,你要酸咱,放以前我会解释下,我们时薪低咯,我们996咯,但你们发现没,越解释他们越来劲了。还跟你杠上了。

所以现在我一律回答:对的,是比你们行业高了,毕竟市场准入是根据人才稀有度和产生价值来衡量的。

你们在家打游戏,我们在公司敲代码,没有加班费还不允许我们平时工资稍微多一点吗?

你们周末约妹子看电影,checkin,挥洒汗水,我们在公司敲代码,赶项目,挥洒头发,没有加班费,多要一点工资不行吗?


你要说门槛低,那是真低啊!

一个人脑,

一台电脑,

一根网线,

还有什么成本?

没了呀。

朝9晚9,

一个马桶,

一张床,

还有什么成本?

没了呀。


但是你要知道,

脑子不是人人都有的,

朝9晚9不是人人都坚持的下来的,

身体吃得消,精神吃不消,

精神吃得消,家人吃不消。


小胖非科班出身,更是知道半路转行IT的不容易,有太多的东西需要补。工作之余恨不得不睡觉的去学习,把别人4年的大学,3年的硕士都给补了。

所以别再扯IT工资高了,能高过你们一套拆迁房吗?

如果你也是程序员,想给枯燥的代码增添一些乐趣,就来公众号「Python专栏」和我一起浪吧~

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