5大内部细节,解密Facebook加密货币Libra研发内幕((2)

据知情人透露,Facebook在去年上半年探索区块链技术时,曾试图收购包括Algorand、Basis、Keybase在内的区块链明星项目。然而,由于在Facebook的控制权以及Libra的去中心化程度等问题上存在分歧,收购事宜最终宣告失败。

内部情况:受挫与重生

在Facebook内部,工程师和产品经理更熟悉优化广告算法或简化照片共享的方法——创造一种新的货币,对他们来说是一项艰巨的挑战。

“尽管我每天大概要在这个项目上花费20个小时,而且已经持续一年多时间,但我仍在不断思考有关该项目的问题,”凯文·韦尔(Kevin Weil)说道。他于2018年6月从Instagram转为Facebook区块链产品主管。

上周,他在旧金山接受采访时再次透露,“Libra和我以前做过的任何项目都不一样。”

“这基本上是项全新的技术,且正在迅速发展。以前没有人拥有创建全球货币的经验。无论你朝哪个方向看,它都是新的——这令人兴奋。”

不久之后,Facebook早期的努力开始在社交网络之外产生连锁效应。同年8月,马库斯宣布辞去加密交易所Coinbase的董事职务,这距离他上任仅过去9个月时间。他说道:“因为我在为Facebook组建一个与区块链相关的新团队,因此我认为离开是合适的。”

但是,最初的干劲并没有持续太久。到今年年初,Facebook区块链团队的士气已经大幅下降。

据一位参与开发的知情人士透露,许多人对他们的工作持怀疑态度,不确定付出的努力能否催生出真实可行的项目。

但这位知情人随后表示,大约在扎克伯格一月底提出要保护隐私权,以及计划将其三个应用程序的信息服务整合到一个加密系统中时,Libra再次使人们恢复信心。

从这时起,Facebook开始认真向其他潜在合作伙伴推荐其项目,并要求会面对象对此保密。

“整个事情都笼罩在神秘之中。”创意毁灭实验室(Creative Destruction Lab)首席经济学家乔舒亚·甘斯(Joshua Gans)说道。创意毁灭实验室是一个非营利性的创业项目,迄今是Libra唯一一个学术型合作伙伴。

尽管Facebook对该项目寄予厚望,但它还是做出了一个关键的让步——承诺一旦Libra上线,就放弃对它的控制。甘斯表示:“令人惊讶的是,我们将获得与其他所有人一样的选票。对我们来说,这是一份馈赠。”

外部环境:期待与质疑

  Facebook在6月18日公布的白皮书中透露,Libra协会成员对Libra代币的投资额不得低于1000万美元,并拥有10亿美元市值或至少2000万客户。作为回报,协会将为成员提供塑造协会治理机制的机会(该协会目前尚未确定最终章程)和各种激励措施,以帮助其吸引消费者和商家(采用Libra)。

Facebook已承诺,随着时间的推移,该协会将逐渐减少对自身以及其他创始成员的依赖。尽管Libra白皮书显示,预计在2019年之前Facebook将保持其在协会中的领导地位,但实际上,在明年项目上线前,协会将一直处于Facebook的掌控之中。

知情人透露,VISA和万事达卡等支付公司是Facebook最早接触的合作伙伴之一,零售商Farfetch、PayPal在内的其他公司直到最近两个月才参与其中。

“它发展很快.....这些项目需要很多人同时参与,绝非易事,”Farfetch首席战略官Stephanie Phair说道。“(Facebook)一直对他们能带来什么,以及如何设计这个平台,考虑得非常周到。”

不过,也有一些观察人士担心,Facebook发展得太快。 “所有这一切有点像马拉松,Facebook正试图冲刺,”一家大型全球银行的高级创新主管表示。

除了参与Libra项目的合作伙伴外,那些没有被列入首批合作名单的人也对Facebook发表了看法。据了解,其中部分人指责Facebook专挑那些与它有商业或私人关系的公司进行合作。从白皮书可以看出,与Facebook合作的名单中没有银行,也没有该公司在硅谷最大的竞争对手,其中包括谷歌和苹果。

对此,Marcus为Facebook的选择进行了辩护。他说道:“在建立这样一个网络的早期阶段,最重要的是谁能带来最大的价值。并不是每个人都适合......正是这些公司感受到了最强烈的热情,并选择加入我们,踏上了实现这一目标的坎坷之路。”

此外,就连Libra项目的早期签署方也私下表示,如果未来几个月没有带来他们所预期的进展,就将准备离开。

非营利性机构“妇女世界银行”(Women’s World Banking)的首席运营官汤姆·琼斯(Tom Jones)表示:“要实现这一目标,将需要做大量的宣传工作、提供安全性以及普及教育。”

  万事达卡数字解决方案执行副总裁约恩·兰伯特(Jorn Lambert)表示:“如果某些成员比其他成员的权重更大,那将出现问题。信任非常重要。”

附:扎克伯格2018年新年总结

内容版权声明:除非注明,否则皆为本站原创文章。

转载注明出处:http://www.heiqu.com/16417.html